上市醫(yī)械公司發(fā)公告，內部結構優(yōu)化調整，對部分崗位和人員予以裁撤。

1月23日，A股上市醫(yī)械公司九安醫(yī)療發(fā)布《關于公司結構調整的公告》稱，為適應公司發(fā)展戰(zhàn)略，提升公司運營效率、降低運營成本，公司擬對公司內部結構進行調整及優(yōu)化，同時重新對部門人員架構進行設計及分工，對部分崗位和人員予以裁撤。

公開資料顯示，1995年，九安醫(yī)療以銷售電子血壓計等家用醫(yī)療器械起家。2010年，九安醫(yī)療登陸深交所，成為國內血壓計行業(yè)第一家上市企業(yè)。由于國內家用醫(yī)療儀器競爭激烈，九安醫(yī)療于2010年左右開始嘗試向互聯(lián)網轉型。2011年，九安醫(yī)療面向海外推出了基于移動互聯(lián)網對用戶進行健康管理的iHealth系列產品。

在23日的公告中，九安醫(yī)療稱，公司制定了“以可穿戴設備及智能硬件為入口進入移動醫(yī)療和健康大數(shù)據領域，進而圍繞用戶建立健康生態(tài)系統(tǒng)”的發(fā)展戰(zhàn)略，逐步轉型為移動醫(yī)療解決方案提供商。同時，在BtoC 業(yè)務方面，公司憑借與小米公司的戰(zhàn)略合作中對新零售概念的深度理解，通過在小米渠道推出高性價比產品、開設小米授權店的方式，探索新零售領域，為公司BtoC業(yè)務模式奠定基礎。

公告中具體調整優(yōu)化方案為：

1、對公司目前發(fā)展戰(zhàn)略的重點項目和部門，予以保留和支持，同時最大限度降低成本，提高現(xiàn)有人員的工作效率和飽和度;

2、經過評估，對于以新法人主體獨立運營，能夠提高經濟效益、發(fā)揮作用的部門，可以對原部門人員進行拆分，將拆分的人員并入其他部門或整合成立新公司;

3、對公司發(fā)展戰(zhàn)略貢獻不足或不能產生經濟效益的項目和部門，予以部門或崗位、人員的裁撤，按照法律規(guī)定支付經濟補償方式解除合同。

北京商報在報道中援引一位不愿具名的分析人士稱，此次九安醫(yī)療調整公司結構，裁撤部分崗位和人員主要是因為公司轉型沒有成功，業(yè)績虧損情況下的降低成本之舉。

2018年10月，九安醫(yī)療發(fā)布三季報顯示，公司前三季度實現(xiàn)收入4.08億元，同比下降超14%;凈虧潤0.61億元，同比有所減虧。同時，公司預計今年有望盈利0到2000萬元，而去年公司凈虧損近1.66億元。不難推測，此次“優(yōu)化內部結構”或與九安醫(yī)療想提振經營業(yè)績有關。

賽柏藍器械通過檢索A股上市械企的公告發(fā)現(xiàn)，九安醫(yī)療此次發(fā)布的關于公司“內部結構優(yōu)化調整”尚屬2019年行業(yè)第一個。

雖然元旦期間的邁瑞醫(yī)療深陷“解約風波”，但兩者有本質區(qū)別，邁瑞醫(yī)療稱解約是因為通過業(yè)務梳理發(fā)現(xiàn)，更加需要有相關經驗的社會人才而非應屆畢業(yè)生，并承諾支付違約金5000元。此后的事實證明，此舉對邁瑞的股價表現(xiàn)造成了不良影響。

有分析人士也指出，目前醫(yī)藥市場是處于轉折期，機遇與危機并存，是選擇強化競爭還是企業(yè)弱化自身，完全在于企業(yè)自己的選擇。

【來源：賽柏藍器械綜合】